Formateur tuteur

Enjeux et importance des tuteurs dans l’entreprise
Responsabilités et missions du tuteur professionnaliser, accompagner et rendre autonome
Maîtriser les éléments du contexte de tutorat : le métier, la culture de l’entreprise, le contrat de formation...
Les rôles du tuteur : une double position : encadrer et faire confiance
Les outils du tutorat

Se préparer à exercer son rôle de tuteur
Découvrir les bases nécessaires pour pouvoir transmettre son savoir-faire
Identifier les situations de travail formatrices
Repérer les compétences clés à maîtriser
Construire les outils de l’accompagnement : grilles d’observation, livret de suivi
Évaluer les compétences acquises

Accueillir et intégrer
Recruter les jeunes en prenant en compte leurs spécificités Réussir le passage du système scolaire/universitaire au monde de l’entreprise

Savoir transmettre en entreprise
Donner des objectifs clairs et séquencés
Prendre acte de chaque étape dans la progression
Donner des signes de reconnaissance
Valoriser les acquis et encourager la progression
Disposer d’outils pour accompagner la montée en compétences d’un apprenant
Autoriser l’erreur et les difficultés sans jugement pour éviter les dissimulations
Motiver par des conseils précis et des critiques constructives
Comprendre les principes d’évaluation

Évaluer l’apprentissage et la progression
Se centrer sur des faits précis
S’appuyer sur des descriptions et non des jugements
Évaluer les comportements : quels critères utiliser ?

La gestion des processus relationnels avec le jeune
La gestion des situations dites « d’échec »
La gestion des reproches et « dérives » comportementales
Comportements inadaptés à l’entreprise
Manque de motivation
Non-respect des règles ou de la hiérarchie

Travail de réactivité au groupe

La formation se déroule par alternance d'exposés et de travaux pratiques

De nombreux exercices (jeux de rôle, mise en situation) permettent de mettre en application tous les thèmes abordés

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